实施人才强校战略 推动学校高质量发展

我校人才工作会议召开

3月15日上午，我校在综合楼501会议室召开2023年度第一学期人才工作专题会议，全面贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于人才工作的重要讲话重要指示精神，分析学校人才工作现状，研究部署下一阶段人才工作，深入实施人才强校战略，全力推动学校高质量发展。董事长李京平，党委书记田艳玲，校长杨民刚出席会议并讲话。

校领导作重要指示

校党委书记田艳玲讲话

校党委书记田艳玲在讲话中指出，国家发展靠人才，民族振兴靠人才，学校发展也要靠人才。做好新时代学校人才工作，责任重大，意义深远。她就进一步做好学校人才工作，提出三点意见：一是全面贯彻新时代人才工作的新理念。全面贯彻“人才是第一资源”的理念，全面贯彻“人才引领发展”的理念，全面贯彻“创新是第一动力”的理念。二是牢牢把握新时代人才强校战略的新布局。牢牢把握战略思维，由日积月累常规发展向跨越式发展转变；牢牢把握质量导向，由重数量规模向重业绩贡献转变；牢牢把握自主培养，由外部引进向内部培养转变；牢牢把握专业群发展，由坐等人才上门模式向“三顾茅庐”的转变。三是扎实推进新时代人才强校战略落实落地。坚持党管人才，压实人才工作责任；完善考核激励，激发人才工作的动力活力；强化优质服务，营造健康良好的人才环境。她强调，希望全校以本次人才工作会议为新的起点，切实增强做好人才工作的紧迫感、责任感和使命感，以更务实的举措和更有效的工作，广揽人才，汇聚人才，在加快教育强国和人才强国建设中展现山文的更大担当和更大作为！

校长杨民刚讲话

校长杨民刚就如何做好人才工作提出三点具体要求：一是要按照工作计划，在确保公平公正的前提下，尽快落实职称评定相关工作；二是要对现行的薪酬制度运行情况进行调研摸底，拿出具体可行的方案意见；三是要尽快出台人才选拔工作制度，形成教职工的考核奖惩办法。他指出，“好事办好，好事办早”，要高度重视人才工作，牢固树立“人才是第一资源”理念。当前，学校正处于发展改革的关键时期，应该把人才工作和人才队伍建设摆上更加突出的战略地位，认真谋划、优化结构、精心组织，要在继续做大人才总量的同时，更加注重人才的质量与结构，努力实现人才队伍的数量、结构和效益相统一。他强调，全校上下要深刻凝聚共识，严格落实人才引、育、用、留主体责任，坚持用事业造就人才、用环境集聚人才、用机制激励人才，努力创造条件，切实让有才之士在山文立好业、干成事。

董事长李京平讲话

董事长李京平指出，学期伊始学校召开人才工作会议，意义重大，非常重要，非常必要，他对2022年我校人才工作取得的显著成绩给予肯定，对会议剖析的当前人才工作面临的形势与任务表示认可，对2023年学校人才工作，他提出三点要求：一是校领导班子成员，各部门、二级学院负责人，要多深入基层调研交流，积极广泛宣传人才政策，积极营造栓心留人的工作环境；二是创新人才引进渠道，做好引进人才的师德和廉洁考察，促进人才引的进、留的住，用好管好人才；三是健全内部培养、内部选拔人才长效机制，建立教师培养机制，为山文未来长远发展蓄能助力。

会议其他议程

会上，组织学习了教育部关于推进教师队伍建设工作会议精神，听取了山东文化产业职业学院师资队伍情况分析，以及学校2023年夏季招聘工作方案。与会人员对学校人才工作进行了充分研讨，提出了有针对性的意见和建议。

党委副书记、副校长姜雪松主持会议

常务副校长冯潘宗，副校长王宪杰、邵勇，省派党建工作指导员王德军、刘磊出席会议，各部门及二级学院主要负责人参加会议。