从校园课堂奔赴央企一线，技能成就青春梦想。近日，我校再传就业喜讯：15名高速铁路动车组制造与维护、铁道通信与信息化技术等专业的学子顺利进入中国中车，成功圆梦央企就业，另有2023级15名在中车顶岗实习的学生，经过企业综合考核顺利转正。与此同时，今年分三批次选派的40名2024级学生又赴中国中车开展顶岗实习。这是学校持续深化产教融合、推进“在校培养—顶岗实习—择优留用”一体化育人模式结出的丰硕成果。

2026年9月16日，顺利进入中国中车的山文学子与带队老师集体留念

近三年来，学校持续深耕轨道交通人才培养，紧扣轨道交通装备产业用人需求，不断拓宽与中国中车各板块企业的合作渠道，构建起岗位需求前置、人才培养对标、顶岗实习淬炼、考核择优转正的完整闭环，一批批山文轨道学子凭借过硬技能与优良素养得到企业充分认可。学校立足轨道交通产业岗位实际，把企业生产规范、岗位技术要求融入日常教学，坚持理论够用、技能为重，围绕动车组构造、车辆检修、车载通信运维、电气调试、安全生产规范等核心内容组织教学，推动课堂内容贴合一线岗位真实需要。

校内轨道实训列车

校内搭建完备的轨道交通实训硬件平台，建成实景列车实训场。实训场地采用行业在用真实设备，高度还原企业作业流程，学生在校即可开展拆装调试、故障模拟等实操训练，落实 “上课即上岗、实训即实战”，在反复实操中打磨动手能力，树立严谨规范的安全生产意识与工匠精神。

北京市工业系统高级技术能手、北京地铁运营四分公司特需专家王刚教授在学校实训列车现场授课

师资建设上，学校着力打造双师型教学团队，既有深耕教学一线、具备行业实践经历的校内专任教师，也邀请企业技术骨干、行业技术能手入校，开展专题讲座、实操带教，把企业一线生产经验带进课堂。学院坚持德技并修，在技能教学之外强化纪律作风、责任担当、团队协作、吃苦耐劳等职业素养培育，全方位塑造适配央企用工标准的综合素养，为学生奔赴企业实习就业筑牢根基。

2026年5月，学校选派轨道交通与旅游学院高速铁路动车组制造与维护专业29名优秀学子到青岛中车四方轨道车辆有限公司顶岗实习

为破解校园学习和企业上岗之间的衔接壁垒，学院建立完善的顶岗实习全过程管理机制。学生进入中国中车顶岗实习，实行“企业技师师徒带教+校内导师跟踪管理”双导师模式。学校常态化开展企业走访，线上动态跟进学生工作、生活、思想状态，及时协调解决实习遇到的各类问题，保障实习质量与学生安全。学生深度参与动车组组装、检修调试、零部件运维等岗位实操，把在校所学转化为实战本领。企业依据实习全过程的综合表现开展评价，优秀学生可通过考核实现转正留用，真正实现实习练兵和人才选拔有机结合。

2026年8月，学校欢送18名轨道学子到青岛中车四方轨道车辆有限公司顶岗实习

学校不断加强与中车、济南铁路局等企业的深度合作，把企业岗位需求前置到课堂，打通 “在校培养、企业实习、高质量就业” 完整通道，让学生在校练本领、实习长才干、毕业稳就业。

在中车就业的山文学子

学生的高质量就业，是学院人才培养成效最直观的体现。学院鼓励学生以赛促学，积极参与各级职业技能竞赛，多名学生获评 “齐鲁工匠后备人才”；依托 “微光如炬” 志愿服务队，在高铁站开展志愿服务实践，实现技能提升和职业素养双向赋能，推动教育链、人才链与轨道交通产业链深度对接。

轨道交通与旅游学院“微光如炬”志愿服务队常态化在莱西站开展志愿服务下一步，学校将持续夯实轨道交通类专业内涵建设，不断优化课程体系，升级实训软硬件条件，持续建强双师教师队伍，进一步深化与轨道交通龙头企业协同育人合作，完善 “在校培养—顶岗实习—择优留用” 一体化育人模式，拓宽实习就业双通道，输出更多技术过硬、素养全面的高素质技术技能人才，助力更多青年学生走技能成才、技能报国之路，持续擦亮学校高质量就业办学名片。

来源：轨道交通与旅游学院